Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées 2024 : stop aux discriminations !
Près de 20 ans après la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, le handicap reste le premier motif de discrimination selon les rapports annuel successifs de la Défenseure des droits. L’emploi est le premier domaine concerné, avec 36 % des saisines liées au handicap.
Comment assurer une vraie égalité des chances alors que les processus discriminatoires affectant les personnes en situation de handicap dans leur vie active restent massifs et systémiques en dépit de l'arsenal législatif existant ?
À l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), notre association alerte sur les discriminations rencontrées par les personnes en situation de handicap dans le monde du travail et plaide pour que la lutte contre ces discriminations devienne une priorité nationale.
Il est impératif de bâtir une politique globale dédiée dotée de moyens humains et financiers renforcés et impliquant toutes les parties prenantes. C’est un véritable changement de culture qui doit être engagé : une culture promouvant une approche inclusive, fondée avant tout sur le respect des droits fondamentaux pour toutes et tous, y compris celui au travail, d’égalité de traitement et d’accessibilité universelle. C’est cela une réelle culture de la non-discrimination.
Stéréotypes et préjugés à l’origine des discriminations
Les discriminations vécues par les personnes en situation de handicap sont le résultat de représentations construites sur des stéréotypes et des préjugés.
Si l'ensemble des acteurs semble bien avoir conscience de l’existence des discriminations et de leur acuité, elles persistent, manifestant finalement une forme de tolérance et d’acceptation.
Un constat accablant aux raisons multiples que l’on peut résumer dans l’absence de culture anti discrimination dans le monde du travail en France.
Thierry témoigne
Catherine témoigne
J’ai travaillé pendant 34 ans et demi dans la même entreprise où j’étais très bien et mon métier me plaisait, mais au bout de quelques années, j’ai eu de gros soucis de santé et j’ai dû m’arrêter pendant un certain temps. L’employeur n’a pas du tout compris.
Lorsque j’ai pu revenir, j’avais des restrictions de la part de la médecine du travail par rapport au handicap qu’a généré ma maladie. Mais elles n’ont pas du tout été retenues par l’employeur ce qui fait que j’étais très mal et que j’ai dû me ré-arrêter. Quand j’ai repris mon travail on m’a licenciée, parce que tout simplement ils ne voulaient pas adapter mon poste.
Par la suite j’ai fait une dépression, car mon métier me plaisait et à 49 ans se retrouver comme ça aux yeux de la société, je me sentais "rien". Je me disais : maintenant qu’est-ce que je vais faire de ma personne ?
Ce que j’aimerais, c’est que les employeurs et la société reconnaissent notre handicap et fassent en sorte que nous puissions travailler jusqu’à la retraite si on en a envie comme tout un chacun.
Discriminations, emploi et handicap : une réalité chiffrée
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Le handicap est le 1er motif de discrimination depuis 7 ans
selon les rapports annuels de la Défenseure des droits
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L’emploi est le 1er domaine concerné parmi les discriminations liées au handicap
avec 36 % de saisines de la Défenseure des droits
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43 % des malades chroniques ont vécu au moins une situation de discrimination au travail
soit une fréquence deux fois plus importante que le reste de la population (baromètre 2023 de la Défenseure des droits sur la perception des discriminations dans l’emploi)
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Dossier Emploi & Handicap 2024 sur les discriminations
pdf, 823.31 Ko
APF France handicap lutte contre les préjugés et les discriminations
Notre association mène des actions sur tout le territoire pour faire changer le regard sur le handicap et lutter contre les discriminations, notamment dans la sphère professionnelle. Quelques exemples.
En conseillant les personnes discriminées grâce à Handi-Droits
Grâce à notre dispositif Handi-Droits qui accompagne des personnes en situation de handicap dans leurs démarches d'accès aux droits dans tous les domaines de leur vie, notre association dispose d'éléments d'observation concernant les situations discriminatoires rencontrées par les personnes en situation de handicap dans la sphère professionnelle. Elle peut ainsi orienter les personnes concernées.
En sensibilisant les entreprises au handicap
Notre association mène des actions de sensibilisation au handicap auprès des entreprises et des acteurs institutionnels afin de lever les préjugés, améliorer la connaissance du handicap et faire évoluer les représentations pour une juste perception de ce que peut être le recrutement (ou le maintien en emploi) d'un collaborateur en situation de handicap.
Notre association a ainsi créé Handigmatic, un escape game pour sensibiliser aux handicaps et marquer les esprits. En équipe, les collaborateurs d’une entreprise doivent résoudre des énigmes liées au handicap en alliant logique, réflexion et imagination.
Nous intervenons également en entreprise au niveau local grâce à nos délégations.
Mission : Prévention ! Un Serious Game d'APF France handicap en partenariat avec l'Agefiph
Parce que le nombre de personnes en situation de handicap ne cesse de progresser et que leur parcours reste souvent complexe pour accéder à l’emploi et s'y maintenir dans la durée, avec l’Agefiph nous avons élaboré un Serious Game pour permettre de sensibiliser et d’informer les entreprises et les acteurs médico sociaux sur ce sujet d’une manière ludique.
Créer les conditions favorables à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, c’est tout l’objet de Mission : prévention !
Découvrez toutes nos actions et nos revendications sur l'emploi
Ensemble, luttons contre les préjugés !
Mener toujours plus d'actions pour changer le regard sur les personnes en situation de handicap et construire une société inclusive où chacune, chacun a sa place : une mission que l'on ne pourrait pas mener à bien sans l'aide de nos bénévoles, de nos donatrices et donateurs ou de nos partenaires.
Vous pouvez, vous aussi, nous rejoindre !
